報酬比例部分とは？計算方法を解説

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厚生年金保険料は、給料と賞与をベースに算出しているため、人ごとに納付している保険料額が異なります。

そして、たくさん稼ぎ、厚生年金保険料を多く納めた人ほど、将来の老齢厚生年金額も増えるのです。

報酬比例部分とは、この人ごとに違う老齢厚生年金額を算出するのに、厚生年金保険加入期間中の報酬及び加入期間に基づいて計算される部分を指します。

報酬比例部分は、65歳以上の老齢厚生年金、障害厚生年金、遺族厚生年金、障害手当金などの金額を決定する際に使用されており、欠かすことはできません。

報酬比例部分の計算方法

報酬比例部分は、平均標準報酬月額を基礎として計算します。

平成15年3月までは給料のみが厚生年金保険料の金額の基礎になっており、平成15年4月以降は給料と賞与がその基礎になっているため、前後の期間で分けて計算しなければなりません。

平成15年3月まで
報酬比例部分 = 平均標準報酬月額 X 生年月日に応じた率 / 1,000 X 平成15年3月以前の被保険者期間の月数

平成15年4月以後
報酬比例部分 = 平均標準報酬額 X 生年月日に応じた率 / 1,000 X 平成15年4月以後の被保険者期間の月数

生年月日に応じた率は、日本年金機構のサイトでご確認ください。

報酬比例部分の計算は複雑なため、個人で算出するのは難しいと思います。

正確に知りたい方は、年金事務所や年金相談センターを利用すると良いでしょう。

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